Unidad 1

Conflicto laboral

PERSONAJES:

-RECEPCIONISTA: ALONDRA MACIAS
-DIRECTOR: ROBERTO TORRES

DESARROLLO: 

Todo comenzó cuando Alondra necesitaba dinero para pagar unos gastos, fue así que a través de una aplicación llamada “Cornerjob” empezó a buscar trabajo, y encontró uno que le permitía trabajar puros fines de semana (Sábados y Domingos),  en la Institución CETEC ubicada en Campo 1, Cuautitlán Izcalli, Estado de México. 

Sin pensarlo ella se animo mucho, ya que el sueldo era bueno y no le afectaba en la escuela.

El 13 de enero del 2019, comenzó a laborar, entonces le dijeron que el sueldo que ellos le ofrecían iba a ser “Quincenal". Todo iba marchando bien durante dos meses.

Después de esos 2 meses comenzó a haber más trabajo y su jefe le pidió de favor que fuera un día más a trabajar, el cual su jefe le dijo que le pagarían un poco más y claro que ella aceptó. Cuando llegó la quincena nuevamente, comienza el problema de que no hay dinero  para pagar, y así fue transcurriendo durante un mes.

Un día yo decidí quedarme por comodidad y porque contaba con otros ingresos, pero comenzaron a pasar los meses y sucedieron cosas raras  con el director quien dijo que yo agarraba el dinero, y a los empleados no les seguía pagando entonces es ahí cuando decido hablar con él y llegar a un acuerdo sobre mis quincenas. El me dice que sí, en un mes mi dinero estaba completo . 

Llegó noviembre del 2019 y decido renunciar debido a la falta de pago y hasta diciembre de 2019  me entrego mi finiquito quedándome a deber como dos meses de sueldo.

1.1 Conflict and problem

I consider that it is a conflict since there is no solution for one of the parts, in addition it is a sensitive issue for breach the stipulated.

1.2 Typology of the conflict 

• Information conflict

Because it was wrong to report that every fortnight she would have its payment and it was not.

• Conflict of interests

Maybe out of necessity the recepcionist continue working but it was not fair to wait for the company to pay her while she was doing her job.

1.3 Conflict theories

• Volcanic

Since wages were accumulating without pay, which caused a lot of disagreement and anger of the recepcionist. 

Could promote the soplution if had carried out the payment after discussing the issue and commit that it would never happen again. 

1.4 Conflict process

Stage 2 and 3 since the problem was discussed and they agree to give a solution despite the lack of compliance by the company.

There was no major discussion since the recepcionist resigned and not even received her back wages.

 Reflection 

I like to analize the conflict in detail and understand each of its stages, I think it is very useful to better understand the issues seen in class.